Wie geben und kredit aufnehmen am Arbeitsplatz?

Wie geben und kredit aufnehmen am Arbeitsplatz - Geben Sie den Menschen Kredit, Punkt.

Vergabe von Krediten ist in Pflege von Beziehungen, vor allem mit Ihren Mitarbeitern sehr wichtig. Das Ziel ist nicht, um ass-Kuss (ich habe dazu in einem anderen Beitrag, grübelte), sondern um sie selbst besser fühlen.

Warum? Weil sie einfach einen besseren Job machen, wenn sie sich wohl fühlen. Wenn sie kommen, um zu arbeiten geschätzt Gefühl sie tatsächlich genießen, gibt es, und wenn Sie eine ständige Quelle der guten Gefühle für sie sind, werden sie dich mögen, auch.

Sie wissen nie, wann jemand könnte nützlich sein. Vielleicht werden Sie zu einer wichtigen Person vorstellen, vielleicht werden sie zu einer einflussreichen Position befördert zu werden. Sie sollten sich bemühen, gute Beziehungen mit den meisten Menschen die meiste Zeit sein. (Aber zögern Sie nicht, schlechtes Verhalten entweder zu bestrafen. Seien Sie konsequent.) Aber man sollte nicht erwarten, dass sie keinen Gefallen zurück.

Vergabe von Kredit ist nicht nur über ihnen zu sagen, wie gut sie es taten, ist es auch zu anderen Menschen erzählen. Zum Beispiel, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mit einem Fortschritts Update Report, nicht zu erwähnen, dass Sie Menschen geholfen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie zu erhalten loben Sie sich für einen Job gut behandelt. Aber seien Sie vorsichtig, dass Sie nicht zu bescheiden klingen, auch nicht.

"Ich konnte es nicht getan haben, ohne Smith!" ist ein schlechter Weg, es zu sagen.

"Danke. Und btw. Smith wirklich heraus half. Er ist ein vielversprechender Kerl." besser ist.

Komplimente sollte nur für konkrete Leistungen gegeben werden. Sie sind, was sie sind: Ein kleines Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung für eine Sache gut gemacht. Halten Sie es isoliert. Damit Sie nicht in die Herstellung jemand denken, sie laufen eine wunderbare Person im Allgemeinen sind. Dies kann in der Tat nach hinten losgehen.

Nie machen Kredit im Voraus, nur weil man etwas entweder möchten. Das ist transparent Verhalten und billig, auch.

Wenn Sie Lob erhalten, sei es in privaten oder vor allen, die beste Antwort, die übrigens, ist ein warmes, echtes "Danke". Es besteht keine Notwendigkeit, es zu erwidern.

Go ahead, stolz, aber nicht überheblich sein.

Leider ist dies sehr häufig Sinn Verhalten wird nur selten beobachtet. Vielleicht einer von zehn Menschen scheint echt genug, um dieses Recht zu tun. Aber ich glaube nicht, dass es sich um eine Folge der schlechten Absichten. Menschen einfach nicht immer wissen, wie sie sich verhalten. Und das Arbeitsklima kann ein schlechter als gut. In diesen Fällen ist es sogar noch wichtiger (und nützlich!), Um so einfache Regeln halten.